Τι πρέπει να γνωρίζω πριν διαφημίσω μια αγγελια εργασίας σε Facebook & Instagram;

📢 Η Meta έχει αυστηρούς κανόνες για τη διαφήμιση αγγελιών εργασίας στο Facebook και το Instagram, με σκοπό να διασφαλίσει ότι όλες οι αγγελίες είναι δίκαιες και χωρίς διακρίσεις. Κάθε διαφήμιση πρέπει να απευθύνεται σε όλους τους υποψήφιους χωρίς να αποκλείει ή να στοχοποιεί ανθρώπους με βάση προσωπικά χαρακτηριστικά, όπως το φύλο, η ηλικία, η εθνικότητα, το χρώμα, η θρησκεία, η οικογενειακή κατάσταση, η σεξουαλική ταυτότητα ή οποιαδήποτε αναπηρία ή ιατρική κατάσταση.

🚫 Για παράδειγμα, φράσεις όπως «ζητείται γυναίκα έως 30 ετών» θεωρούνται διακριτικές και απαγορεύονται, ενώ η χρήση εργαλείων στόχευσης για να αποκλείσει κανείς συγκεκριμένες ομάδες ανθρώπων μπορεί να οδηγήσει σε μπλοκάρισμα της διαφήμισης. Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται όταν προωθείται αγγελία για θέσεις εργασίας, καθώς η Meta προσφέρει ειδική κατηγορία «Employment», που περιορίζει αυτόματα τις επιλογές στόχευσης ώστε να αποφεύγονται διακρίσεις.

📝 Εκτός από την αποφυγή αποκλεισμών, η γλώσσα της αγγελίας πρέπει να είναι ουδέτερη και επαγγελματική, ώστε να μην εκληφθεί ως προσβλητική ή προκατειλημμένη. Ένα παράδειγμα προς αποφυγή είναι η φράση «ψάχνουμε νέα, όμορφα άτομα για το τμήμα υποδοχής». Μια πιο κατάλληλη εκδοχή είναι «αναζητούμε άτομα με ευχάριστη παρουσία και καλή επικοινωνία για το τμήμα υποδοχής».

🆘 Αν παραβιαστούν οι κανόνες, η διαφήμιση μπορεί να απορριφθεί, ο λογαριασμός να τεθεί σε περιορισμό ή ακόμα και να απενεργοποιηθεί οριστικά σε επαναλαμβανόμενες περιπτώσεις.

🤝 Οι διαφημίσεις για θέσεις εργασίας στο Facebook και το Instagram μπορούν να έχουν μεγάλη απήχηση, αρκεί να είναι δίκαιες και προσβάσιμες σε όλους, χρησιμοποιώντας καθαρή, επαγγελματική γλώσσα και διασφαλίζοντας ότι όλοι οι υποψήφιοι έχουν ίσες ευκαιρίες.

#GOOiZ #gooizblog #digitalmarketing #socialmediaads #advertisingonline #jobads #openposition #metarules #metaads